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在教育领域，技术怎么用，最终还是在人们如何理解教育、理解技术。比如，在教室内安装人脸识别设备，刷脸签到甚至分析情绪、听讲情况等，就并未赢得一致的较好。应该说，这样的方式，对于评估教学质量、改进教学方式，有一定的好处。比如，对于那些学生“开小差”较多的课堂，学校和教师可能得想想问题出在哪里。但如果仅仅把这当做一种规范手段、当做一种纪律约束，恐怕就不一定能达到既定的目的了。

责任编辑：赵子牛6月19日下午，曾轶可的微博道歉了——“我承认自己前两天言行失当，难以相信自己当时竟是如此情绪化。在这里我向所有人致歉，如果有机会我也愿意对当事警官当面说声对不起。对于自己这一行为造成的影响，我愿以个人最大能力承担后果。”短短几天，曾轶可在舆论场上的形象完成了大反转，从投诉维权的“受害者”变成了需要“承担后果”的“施害者”。但是这桩风波显然还未结束。

图片：霹雳-15，感谢原作者但不要紧，因为歼-20这次大方“炫腹”也显示其主弹舱实际上是有6个挂点的，这也为其挂载比霹雳-15更先进、体积更紧凑的新一代中距空空导弹留有空间，这一点，中国也会紧随美国的发展步伐，下一代中距空空导弹体积会更小，比如明明只能挂4枚AIM-120的F-35，目前洛马正在规划为期安装一种射程包线可覆盖格斗与中距空空导弹的CUDA新型空空导弹，可挂12枚之多。

绩效考评体系设置趋于合理，但是经营效益与风险暴露的权重组合有待完善，业务规模冲动还需进一步遏制。当前，在薪酬设计中，中国的银行业总体上过度依赖采用业务规模计量经营指标，风险暴露及期限分布等因素未得到足够重视。2010年《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，高管绩效薪酬的延期支付比例至少为50%，延期期限不少于3年。目前中国大部分银行已经能满足监管最低要求，但是，不少银行尚未将薪酬作为风险管理与激励制衡的主动型策略。现行的延期期限规定给予高管操作盈余管理的充足空间，薪酬支付管理对风险承担的制约功能弱化。美国和加拿大银行业的薪酬平均延付时间为4年，延付比例超过70%，而英国的银行高管薪酬延付比例达到84%。

责任编辑：张恒负债高企和融资贵成为中小房企发展痛点 资本寒冬期房企或迎大洗牌刘颂辉房地产行业正处于快速洗牌期，当大型企业在各大热点城市竞争胶着的时候，部分中小企业已在逐步“出局”。根据人民法院公告网披露的信息显示，截至8月9日，全国有288家房地产商公布了破产文书，已破产或进入破产程序。申请破产的地产商主要来自江苏、沈阳、湖南、湖北、安徽等三四线城市，也有少数来自广东和上海。