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梁建章认为，未来的国家竞争，将主要在激烈竞争的创新领域展开。相比而言，人口大国更易获得规模庞大的市场和人才储备，从而在创新方面具有得天独厚的优势。对此，梁建章进一步解释称：首先，人口具有规模效应，即人口越多市场越大，创新力越强，主要体现在制造业、服务业和创新产业上；其次是聚集效应，人口分布越集中，人际交流就越密切、相互学习越方便，因此，城市越大，创新力越强；再次是年龄结构效应。人口日趋老龄化将导致劳动力短缺、经济活力下降，从而抑制创新。

争抢人才和卖房之间有关联，但不是因果关系，招揽人才不是为了卖房。比如说有本科学历可以突破限购的规定，买房有补贴还可以落户，这当然对当地卖房是有利的，但不是核心诉求。责任编辑：李锋交易所重磅新规！蒙面举牌、突袭收购…忽悠式信披不可再任性（附要点解读）

不过从数据上来看，幸福人寿2018年的68亿元巨亏不仅震惊了寿险市场，更是拖累了中国信达的业绩表现。而中国信达在此次针对转让幸福人寿股权的回复中，也将“优化资产结构，提高资本的运营效率”列入重要原因之中。从幸福人寿2018年年报数据来看，其2018年的成绩单可谓惨淡。2017年还盈利4938万元的幸福人寿，到了2018年由盈转亏，并且大幅亏损68.01亿元，成为2018年寿险公司“亏损王”。

7月4日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从四川绵阳市盐亭县多所学校获悉，盐亭县教育和体育局（以下简称：盐亭县教体局）向全县中小学通报了该案。通报称，涉案教师王某善因猥亵儿童罪，已被法院判处有期徒刑七年，判决生效后，该局已作出开除王某善公职，并撤销其教师资格证的处分决定。

3。减轻企业用电用气负担：对疫情影响期饭店业坚守经营、保障市场正常供给的实体经营企业在水、电、汽等能耗上享受民用供配价格，并允许困难企业在疫情影响期缓缴。4。适当降低、缓交各类各项社会劳动保险费率，切实减轻饭店业用工压力与负担。5。实施疫期援企稳岗返还政策：在疫情非常时期给予一定的稳岗补贴或允许饭店业在劳动用工和工资发放上采用相对灵活、合理、多样机制，既能基本保护员工的合法权益，又能充分兼顾企业面临的实际严重困境，积极支持饭店业通过民主协商形式开展工资及用工标准和制度的相应调整与变革，保护饭店业在疫情期间的劳动关系和谐，企业与劳动者实现和衷共济，共克时艰之双赢。

金融体系非市场化配置资金暗示着统一的货币政策未必是有效的，我们观察到2009年和2015年的货币政策宽松分别导致了两高一剩行业的高负债崛起以及房地产的资产泡沫。二、企业债务杠杆分化的应对分析再次回归到经济增长理论，经济产出由全要素生产率以及劳动力和资本等生产要素共同决定。劳动力方面，无论是否承认刘易斯拐点的到来，前期驱动我国过去十几年高速经济增长的人口红利正在耗尽。而且由于之前实施的计划生育政策，未来十数年我国将经历快速老龄化，人口优势会锐减直至成为人口负担，从我们的养老金账户变化以及延长退休的政策已经观察到了这种趋势。